หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขาดงาน!! หักวันละ1000 โหดไปไหม?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ค่าแรงวันละ 400 บาท
หากขาดงานหักวันละ 1000 บาท
ลาป่วยก็วันละ 1000 บาท
มีที่ไหนเป็นแบบนี้บ้างคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกหัก เงินเดือนทุกเดือน แต่ก็มีจดหมายส่งไปยังผู้ค้ำ
ญาติ ทำงานในระบบประกันสังคม ถูกนายจ้างหักเงินเดือนนำส่ง กยศ. ทุกเดือน แต่มีจดหมายส่งถึงผู้ค้ำประกันเรียกให้ชำระหนี้ คำถามคือ เราต้องจ่ายตามที่จดหมายแจ้งมาอีกไหมคะ ?? เพราะทุกวันนี้ ก็โดนหัก ทุกเดือนอย
แม่น้องวุ้นเส้น
คิดว่าระเบียบเรื่องขาดลามาสายของบริษัทผมโหดไหม มาแสดงความเห็นกันหน่อยครับ
-สายหักเป็นนาที (คิดจากเงินเดือนแต่ละคน) อนุโลม 5 นาทีแรก -ลาป่วยได้ 30 วัน ตามกฎหมาย -ลากิจไม่จ่าย (ยกเว้นกรณีจำเป็นจริงๆ พวกพ่อแม่ป่วยหนักหรือเสียชีวิต) -พักร้อนต้องทำงานหนึ่งปีถึงได้รับสิทธิ โดยลาไ
สมาชิกหมายเลข 703744
เรื่องเงินเดือนของโลตัส
เราทำงานโลตัสมา2เดือนกว่า แล้วเกิดการลาออกกะทันหันเพราะเรื่องที่บ้าน แต่จากที่เราทำงานมา เราเข้าใจว่า ระบบเงินเดือนเป็นแบบนี้ คือ วันที่15 คือวันตัดวิค แล้วเงินออกวันที่25 เดือนแรกเราได้ครบตามจำนวนที่
สมาชิกหมายเลข 9069143
ขาดงาน 3 วัน เพราะมีปัญหาส่วนตัว เซลส์ทางบริษัทให้ลาออกจากงานกะทันหัน ผมยังสามารถได้รับเงินเดือนส่วนที่เหลือได้ไหม
ขออนุญาติสอบถามพี่ๆ หน่อยครับ พอดีช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา ผมมีปัญหาส่วนตัว ขาดงานไป 3 วัน ไม่ได้แจ้งเซลส์ ว่าขอลางาน ทางเซลส์ไม่มีการตักเตือน และ โดนเซลส์จากทางบริษัท ขอให้ลาออกจากงานแบบกะทันหัน กรณีแบบ
สมาชิกหมายเลข 7929598
บริษัททำแบบนี้ผิดไหมคะ
บริษัทที่เราทำงานอยู่ ตอนแรกเป็นบริษัทเล็กๆค่ะ ทำงานระบบครอบครัว แต่ปัจจุบันบริษัทเริ่มโตขึ้น ย้ายที่ทำงานเพื่อรองรับพนักงานใหม่ๆ พนักงานเยอะกว่าเดิม จากมี 10 คน ตอนนี้เป็น 50 กว่าคน การขาด ลา มาสาย
สมาชิกหมายเลข 985040
โหดเกินไปไหม
ทำงานร้านสะดวกซื้อร้านนึงไม่ได้เป็นร้านบริษัทนะคะ ทำงานมาปีกว่า มีลาพักร้อนไม่เคยได้ใช้ ไม่เคยได้ใช้ ลาป่วยแค่วันเดียวก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ ถ้าไม่มีโดนหักขาดงาน 3 เท่า เท่ากับทำงานฟรี 3วัน ไปสาย นาทีล
สมาชิกหมายเลข 2216796
ทำงานครูเอกชนวันแรก ก็อยากเทซะแล้ว
วันนี้เริ่มงานรร.เอกชนที่นึงแถวบ้าน เป็นรร.ในเครือคาทอลิก พอเจอสัญญาก็สตั้นนานอยู่ เคยสอนแต่รัฐบาลมาไม่เคยเจอแบบนี้ ประเด็นหลักๆ หักค่าค้ำประกันหมื่นห้า โดยแบ่งเป็น3เดือน เดือนละ5000 หักเข้าสช.3% หักเ
สมาชิกหมายเลข 3474800
ผู้ประกอบการ/บริษัท ที่จะ รับพนักงานมา 1 คนต้องเตรียมค่าใช้จ่ายอะไรบ้างมาดู
| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |
คนเล่าเรื่องทั่วไป
บริษัทแจกแจงเงินเดือนเเล้วฐานเงินเดือนลดแบบนี้ได้ไหม
สวัสดีครับ ผมเป็นพนักงานบริษัท ผมทำงานได้ 1 ปีกว่า ฐานเงินเดือนที่ 20,000 แล้วบริษัทมีแจ้งปรับ นโยบายแจกแจงเงินเดือนเพื่อให้เป็นมาตราฐาน โดย มีการเเจงออกมา 1.วุฒิการศึกษา 15,000 2.ค่าอาหาร 1000
สมาชิกหมายเลข 8594713
มีเรื่องจะปรึกษาครับ ที่ทำงานผมจะถูกหักเงิน 5600 บาท ผมเลยลาออก
บริษัทที่ทำงานก็ทั่วไปครับ เพียงแต่ระบบการตรวจงานและปรับเงิน เรื่องความไม่เรียบร้อย ความสะอาด อุปกรณ์เสียหาย เครื่องมือหมดอายุสอบเทียบ จะปรับเงิน คือ งง มากครับ มาทำงานใหม่ๆ เจออะไรแบบนี้ ไม่มีคนสอน
สมาชิกหมายเลข 3357932
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขาดงาน!! หักวันละ1000 โหดไปไหม?
หากขาดงานหักวันละ 1000 บาท
ลาป่วยก็วันละ 1000 บาท
มีที่ไหนเป็นแบบนี้บ้างคะ